PENDEKATAN RISET AUDIT SDM

CATATAN KESELAMATAN KERJA

  1. Menentukan perbedaan-perbedaan sebelum dan sesudah program dilaksanakan untuk menurunkan tingakat kecelakaan kerja
  2. Adakah sebab-sebab terpola atau sebab-sebab yang dapat diamati ? Menurut pekerjaan ? Menurut shift ?
  3. Apakah perusahaan telah patuh pada peraturan ?

 

CATATAN KELUHAN

  1. Adakah pola keluhan yang timbul karena pernyataan kontrak tertentu ataukah karena pengawasan ?
  2. Adakah klaususl-klausul dari persetujuan yang tidak jelas bagi serikat pekerja atau bagi manajer ?

STUDI KOMPENSASI

  1. Apakah upah yang diberikan adil, baik secara eksternal maupun internal ?
  2. Apakah perhitungan tunjangan dimengerti oleh karyawan ?
  3. Apakah paket tunjangan tambahan lebih banyak dibandingkan dengan perusahaan sejenis setempat atau nasional ?

RENCANA TINDAKAN PENYETUJUAN

  1. Apakah perusahaan patuh pada semua ketentuan kerja sama ?
  2. Apakah rencana tindakan penyetujuan member

SKOR PRETEST – PRO TEST

  1. Menentukan bilamana program pengenalan atau pendidikan meningkatkan skor tes atau kinerja
  2. Seberapa jauh skor tes memengaruhi kinerja ?

CATATAN PENEMPATAN INTERNAL

  1. Apakah presentase pekerjaan terpenuhi secara internal ?
  2. Secara internal, seberapa jauh penyelenggaraan calon keryawan dipromosikan ?
  3. Apakah grafik penempatan menunjukkan kekurangmampuan mempromosikan bakat/talenta karyawan ?

CATATAN SELEKSI

  1. Apakah kinerja karyawan lebih baik, daripada menurut sumber tempat dimana mereka direkrut ?
  2. Apakah biaya perekrutan dan seleksi dapat dibandingkan dengan biaya perekrutan dan seleksi dari perusahaan lain?

DATA KARYAWAN

  1. Apakah data karyawan telah dilengkapi dengan benar ?
  2. Apakah catatan tersebut berisi informasi yang akurat untuk membuat keputusan bagi karyawan ?
  3. Apakah karyawan ini membuat kemampuan karier yang layak ?
  4. Apakah karyawan ini merupakan sumber masalah kedisiplinan atau interpersonal ?

LAPORAN PROGRAM KHUSUS

  1. Apakah program khusus telah mencapi hasil yang diinginkan ?
  2. Apakah perusahaan patuh pada peraturan tentang jaminan kesehatan bagi pensiunan?

 

Proses Audit MSDM

Proses Audit MSDM

6 Pendekatan dalam Riset Audit SDM ada di artikel selanjutnya

Tentang Triyanto Banyumasan

Mencoba Tersenyum di saat marah itu perlu
Pos ini dipublikasikan di Audit SDM dan tag , , , . Tandai permalink.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s