Arsip Penulis: Triyanto Banyumasan

Tentang Triyanto Banyumasan

Mencoba Tersenyum di saat marah itu perlu

APA TANTANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA?

Dari uraian di atas jelaslah bahwa peran manajemen sumber daya manusia (SDM) telah berubah dan akan terus berkembang luas seiring dengan perubahan lingkungan pasar yang kompetitif dan adanya kesadaran bahwa manajemen SDM harus memerankan peran strategiknya demi keberhasilan organsasi.

Dipublikasi di Manajemen SDM | Tag , , | Meninggalkan komentar

Enam (6) Prinsip Strategi Perusahaan Menjadi Hidup dan Sukses Dalam Ekonomi Global

Menurut Anthony, Kacmar, dan Perrewe (2002), ada enam prinsip yang dapat digunakan untuk membuat strategi perusahaan menjadi hidup dan sukses dalam ekonomi global. Keenam prinsip tersebut sebagai berikut.

Dipublikasi di Manajemen SDM | Tag , , | Meninggalkan komentar

BAGAIMANA POLA OPERASI BISNIS GLOBAL dalam MSDM?

POLA OPERASI BISNIS GLOBAL Ada beberapa perbedaan pola operasi bisnis global dibanding dengan pola operasi bisnis domestik. Perbedaan budaya seringkali menjadi isu kunci perbedaan tersebut, namun demikian perbedaan lain seperti perbedaan lingkungan politik, aspek legal, infrastruktur, dan praktek bisnis juga … Baca lebih lanjut

Dipublikasi di Manajemen SDM | Tag , , | Meninggalkan komentar

GLOBALISASI DAN TANTANGAN MANAJEMEN SDM BAGAIMANA GLOBALISASI BISNIS TERJADI?

Banyak alasan mengapa terjadi peningkatan bisnis global, namun menurut Anthony, Kacmar, dan Perrewe (2002) alasan yang paling umum adalah adanya keinginan untuk menurunkan biaya. Kenapa begitu? Ya, karena dengan memindahkan lokasi pabrik ke luar negeri, perusahaan dapat lebih dekat dengan … Baca lebih lanjut

Dipublikasi di Manajemen SDM | Tag , , | Meninggalkan komentar

Manajemen sumber daya manusia

Salah satu mata kuliah dalam Manajemen adalah Manajemen sumber daya manusia yang disingkat MSDM. Manajemen SUmber Daya Manusia menurut wikipedia (daftar inisiasi saya hilang) yaitu suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien

Dipublikasi di Manajemen SDM | Tag , , | Meninggalkan komentar

Keluhan Karyawan dan Proses Penyelesaian Masalah Hubungan Kerja

Dalam konteks yang konstruktif, mengeluhkan pekerjaan bisa membawa perbaikan. Misalnya, jika mengeluhkan tentang kurangnyamannya lingkungan kerja kita. Karena keluhan itu, kita terdorong untuk mengajak teman-teman merasakan hal yang sama di perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi semua. Dalam … Baca lebih lanjut

Dipublikasi di Audit SDM | Tag , , | 2 Komentar

Pengaruh Perputaran Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja dapat mempengaruhi tingkat perputaran karyawan dan absensi. Perusahaan dapat mengharapkan bahwa bila kepuasan kerja meningkat maka perputaran tenaga kerja dan absensi menurun atau sebaliknya. Hal ini disebabkan karena apabila para karyawan kurang mengdapatkan kepuasan kerja, maka mereka akan … Baca lebih lanjut

Dipublikasi di Audit SDM | Tag , , | Meninggalkan komentar