GLOBALISASI DAN TANTANGAN MANAJEMEN SDM BAGAIMANA GLOBALISASI BISNIS TERJADI?

Dipublikasi pada 24 Desember 2015 oleh Triyanto Banyumasan

GLOBALISASI-DAN-TANTANGAN-MANAJEMEN-SDM-BAGAIMANA-GLOBALISASI-BISNIS-TERJADIBanyak alasan mengapa terjadi peningkatan bisnis global, namun menurut Anthony, Kacmar, dan Perrewe (2002) alasan yang paling umum adalah adanya keinginan untuk menurunkan biaya. Kenapa begitu? Ya, karena dengan memindahkan lokasi pabrik ke luar negeri, perusahaan dapat lebih dekat dengan pemasok bahan mentahnya. Ini berarti, dapat menurunkan ongkos transportasi yang relatif mahal, dan juga dapat menurunkan biaya asuransi serta biaya administrasi. Tersedianya tenaga kerja dengan upah yang murah di luar negeri juga dapat menurunkan biaya produksi perusahaan. Baca lebih lanjut →

Dipublikasi di Manajemen SDM | Tag , , | Meninggalkan komentar

Manajemen sumber daya manusia

Dipublikasi pada 22 Desember 2015 oleh Triyanto Banyumasan

contoh-Proposal-Skripsi-Manajemen-SDMSalah satu mata kuliah dalam Manajemen adalah Manajemen sumber daya manusia yang disingkat MSDM. Manajemen SUmber Daya Manusia menurut wikipedia (daftar inisiasi saya hilang) yaitu suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien Baca lebih lanjut →

Dipublikasi di Manajemen SDM | Tag , , | Meninggalkan komentar

Keluhan Karyawan dan Proses Penyelesaian Masalah Hubungan Kerja

Dipublikasi pada 23 November 2015 oleh Triyanto Banyumasan
ID:55386263

ID:55386263

Dalam konteks yang konstruktif, mengeluhkan pekerjaan bisa membawa perbaikan. Misalnya, jika mengeluhkan tentang kurangnyamannya lingkungan kerja kita. Karena keluhan itu, kita terdorong untuk mengajak teman-teman merasakan hal yang sama di perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi semua. Dalam kasus ini, sebuah keluhan menjadi daya dorong untuk melakukan perbaikan. Baca lebih lanjut →

Dipublikasi di Audit SDM | Tag , , | 2 Komentar

Pengaruh Perputaran Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Dipublikasi pada 23 November 2015 oleh Triyanto Banyumasan
pict: slideshare

pict: slideshare

Kepuasan kerja dapat mempengaruhi tingkat perputaran karyawan dan absensi. Perusahaan dapat mengharapkan bahwa bila kepuasan kerja meningkat maka perputaran tenaga kerja dan absensi menurun atau sebaliknya. Hal ini disebabkan karena apabila para karyawan kurang mengdapatkan kepuasan kerja, maka mereka akan cenderung lebih Baca lebih lanjut →

Dipublikasi di Audit SDM | Tag , , | Meninggalkan komentar

Key Performance Indicator dan Metric, sebuah pengenalan dalam Audit SDM

Dipublikasi pada 23 November 2015 oleh Triyanto Banyumasan
pict: slideshare

pict: slideshare

Hampir kebanyakan orang beranggapan ada kesamaan antara Key Performance Indicator (KPI) dan Metric. Anggapan itu tidak sepenuhnya salah, karena sebenarnya KPI itu adalah metric, tapi tidak semua metric itu adalah KPI. Nah, terus bagaimana menjelaskannya? Jawaban sebenarnya adalah bagaimana membedakan antara metric yang merupakan KPI dan metric yang hanya merupakan ukuran saja / indicator only. Baca lebih lanjut →

Dipublikasi di Audit SDM | Tag , , | Meninggalkan komentar

PENGUKURAN & AUDIT ASPEK SDM

Dipublikasi pada 23 November 2015 oleh Triyanto Banyumasan

Pengukuran SDM, mengapa perlu?

pict : kaskus

pict : kaskus

Karyawan bagian/unit SDM pada umumnya seringkali bekerja dalam pola terpisah dan tersendiri. Orang yang mengelola perekrutan fokus pada menyediakan karyawan baru yang berkualitas. Grup maupun tim kompensasi berupaya memberikan keadilan dalam salary dan benefit untuk karyawan. Tim pelatihan & pengembangan berusaha melatih ketrampilan dan pengetahuan baru untuk semua karyawan. Sasaran yang dicapai adalah Baca lebih lanjut →

Dipublikasi di Audit SDM | Tag , | Meninggalkan komentar

INSTRUMEN-INSTRUMEN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA

Dipublikasi pada 17 November 2015 oleh Triyanto Banyumasan

point-yang-perlu-dalam-audit-sumber-daya-manusiaInstrumen dalam audit Sumber Daya manusia diperlukan guna memepermudah dalam pelasanaan audit SDM. Ada beberapa instrumen pengumpulan informasi yang membantu dalam menghimpun data aktivitas-aktivitas sumber daya manusia, diantaranya : Baca lebih lanjut →

Halaman: 1 2
Dipublikasi di Audit SDM | Tag , , , | Meninggalkan komentar

Tips Menggunakan layanan Wifi.id bagi Mahasiswa Aktif Universitas Terbuka

Dipublikasi pada 13 November 2015 oleh Triyanto Banyumasan

free-wifi-id-di-seluruh-areaTips Menggunakan layanan Wifi.id bagi mahasiswa UT sebagai berikut tahapannya:  Baca lebih lanjut →

Dipublikasi di informasi | Tag , , | 5 Komentar

6 Pendekatan Dalam Riset Audit SDM

Dipublikasi pada 13 November 2015 oleh Triyanto Banyumasan

riset-terapan-riset-audit-sdmMengaudit SDM dengan riset, ada enam pendekatan yang dapat diterapkan, yaitu :

  1. Riset Terapan (Applied Research)

Riset ini digunakan untuk mengevaluasi aktivitas-aktivitas SDM. Kadang kala risetnya mungkin canggih, tergantung pada desain dan statistik yang digunakan. Melaui riset ini berupaya untuk memperbaiki kinerja departemen. Baca lebih lanjut →

Halaman: 1 2
Dipublikasi di Audit SDM | Tag , , , | Meninggalkan komentar

PENDEKATAN RISET AUDIT SDM

Dipublikasi pada 13 November 2015 oleh Triyanto Banyumasan
pict: slideshare.net

pict: slideshare.net

Riset juga digunakan untuk mengaudit kegiatan SDM. Riset ini diarahkan untuk meningkatkan kinerja dari departemen tersebut. Beberapa alat pengumpul data dapat membantu dalam menghimpun data mengenai aktivitas SDM sebuah perusahaan. Setiap alat menyajikan pandangan yang berbeda mengenai aktivitas SDM sebuah perusahaan. Seandainya dapat digunakan dengan sebaik mungkin, maka team auditor akan mampu menyusun pandangan-pandangan tersebut menjadi sebuah gambaran yang jelas mengenai segala bentuk aktivitas yang ada dalam sebuah perusahaan. Adapun alat-alat tersebut adalah, sebagai berikut: Baca lebih lanjut →

Halaman: 1 2 3 4
Dipublikasi di Audit SDM | Tag , , , | Meninggalkan komentar